NewAge Industries, 100 % 직원 소유권 발표

“저는 다른 사업주들에게 '직원이 왜 소유권이 있습니까? 베이커가 말했다. “저의 대답은 항상 '아버지가 시작한 회사를보고 싶지 않기 때문에 우리는 열심히 일하고, 조각으로 부서 지거나, 대기업에 의해 흡수되거나 흡수되기 위해 열심히 노력한 적이 있기 때문입니다. '”

베이커는“NewAge에 10 년 넘게 근무한 사람들이 많이 있습니다. “또 다른 그룹은 15 년을 넘었고 20여 년이 넘는 헌신을했습니다. 25 년 넘게 NewAge에 근무한 직원 소유주도 있습니다. ESOP는 이러한 장기 팀원들이 퇴직 한 후 보상하는 한 가지 방법입니다.”

NewAge의 ESOP는 Baker가 회사의 30 %를 직원에게 판매 한 2006 년에 시작되었습니다. 2013 년에 10 %가 ESOP에 추가로 판매 된 후 2016 년에 9 %가 추가로 판매되어 총 ESOP 소유권 비율은 49 %가되었습니다. 창립 이래 주가는 975 % 상승했다.

“많은 사람들이 ESOP의 작동 방식에 대해 오해하고 있습니다. 직원에게 비용이 들지 않습니다. 직원 소유주의 이익을 위해 ESOP의 자산을 처리하는 것이 맡은 관리인이 감독합니다. 이 회사는 세금 혜택을 받고 ESOP에 혜택을줍니다. 그리고, 그렇습니다. 사업주가 회사의 주식 매각을 통해 좋은 액수를 만들 수 있습니다. 베이커가 말했다.

“ESOP는 소유자로서 우리 회사에 대한 이해와 우리 모두가 비즈니스 성공뿐만 아니라 고객과 팀원에 계속 집중함으로써 퇴직의 건강에 근본적인 역할을 수행한다는 것을 의미합니다. Joel DeVine, NewAge의 품질 관리 감독관 및 14 년 팀원.

몰드 샵 수퍼바이저 인 Kimly Ourn은“저는 고객과 고객, 동료 및 가족 모두에게 영향을 미치는 사람들의 일부가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

“저는 7 년 전에 NewAge 팀의 일원이 된 것을 매우 행운이라고 생각합니다. 나는 NewAge 이전에 여러 직장에서 근무했으며 많은 혜택을 얻지 못했고 우리가 가진 것과 다른 것은 없었습니다. 여기서 일하는 것은 내 인생에 큰 변화를 가져 왔습니다. 나는 건강하고 행복하며, 우리 모두가 짓는 데 도움이 된 무언가로 은퇴 할 수 있다는 것을 아는 것은 마치 체리와 같습니다.”라고 Ourn은 말했습니다.

베이커는“이 승계 계획을 세워서 정말 기쁘다”고 말했다. “모든 직원이 진보적이고 매우 성공적인 회사에 고용되어 있으며 지난 13 년 동안 우리가 개발 한 소유권에 대한 자부심을 유지합니다. 고객과의 도전을 통해 모든 사람이 함께 일하고 일하는 방식을 보는 것은 멋진 일입니다. 이 계획은 고객의 특정 요구를 이해하는 비즈니스 파트너로부터 고객의 공급 연속성을 보장합니다.”