닝보 풍화 다단계 및 다중 시스템, 공압 산업 인재 교육의 지역적 특성 을 창출

닝보시는 공압산업의 인재팀 구성을 강화하고 전통적 특성산업의 우수성과 강화를 촉진하기 위해 종합적이고 다단계 적인 전문 인재 육성 시스템을 구축하고 긍정적인 성과를 거두기 위해 노력하고 있습니다. 현재 지구 전체가 공압산업 엔지니어 지위 검증위원회를 성공적으로 구성하고 있으며, 4개 공압산업기업은 지방박사 후 워크스테이션을 설립했다.

첫 번째는 "성과와 능력의 동시 진행"을 강조하고 직무 자격을 위한 다중 평가 모델을 만드는 것입니다.전문직의 평가는, 학문적 자격, 자격, 논문등 특성, 기술, 성과 등 포괄적인 강점의 현실을 충분히 강조할 수 없는 평가 기준으로 자주 사용됩니다. 능력, 성과 및 기여 방향에 중점을 두고 학업 자격, 성과 평가 및 이론 시험에 대한 기본 요구 사항을 수립합니다. 전문가 면접 회신 등 여러 요소로 구성된 종합적인 정량적 평가 시스템은 "잘 쓰여진"에서 "잘 수행"으로의 전환을 실현했습니다. "필수 옵션"을 약화시키고 "3 웨이"경향을 끊습니다. 전문적인 특성과 직무 요건을 바탕으로 각 전문가에 대한 상세한 평가 기준을 수립하고 더 이상 "하나의 통치자로 끝을 측정"하지 않습니다. 지원자의 혁신 능력, 성과 수준 및 실제 기여도 등에 대한 종합평가, 회사가 가장 필요로 하는 인재를 선정하고, 회사 발전에 더 적합한 전문 인재 양성 기준을 형성하고, 공압산업 인재팀의 기반을 더욱 공진화시합니다. 지난 3년 동안 공압 분야의 100명 이상의 전문 엔지니어와 3명의 수석 엔지니어가 수여되었습니다.

두 번째는 "관리 및 사용의 통합"을 강조하고 고용주를위한 독립적 인 평가 및 고용 모델을 만드는 것입니다."평가단위는 이용권이 없으며 사용자 단위는 평가할 권리가 없다"는 현상에 대응하여, 제목의 평가권위는 고용주에게 위임되며, 단위는 단위와 긴밀한 관계를 구축하기 위해 자체 결정된 표준및 독립적인 평가를 채택하고, 위치 , 그리고 직업. 평가 기준 및 평가 시스템은 "최고 의 경쟁 선택, 위아래로 갈 수 있고, 우수한 우선"의 고용 메커니즘을 구축하기 위해 설립되었습니다. 지원자의 실제 업무에 익숙해지는 고용주의 장점에 완전한 플레이를 제공하고, "자료를 보면 사람들을 볼 수 없다"는 전통적인 평가 방법의 한계를 극복하고 "전문가"평가에서 "호스트"평가로의 전환을 촉진합니다. 동시에 전문직 평가에서 고용주의 주도적 역할에 전폭적인 역할을 제공함으로써 기업 인적 자원 관리 시스템과 연계된 전문 타이틀 시스템이 구축되었습니다. 펑화구 공압산업협회가 수행한 공압엔지니어 선정은 닝보에서 처음으로 수행되었다. 58명이 검토에 참여하기로 등록했으며, 32명의 전문 기술자가 엔지니어라는 칭호를 받았습니다.

세 번째는 "생산과 연구의 조합"을 강조하고 고급 인재 방사선모델을 만드는 것입니다.공압 산업의 지속적이고 고품질 발전을 달성하기 위해 "산업 개발 계획, 전문 대응 및 실질적인 문제 해결"의 기준에 따라 고급 인재가 과학 연구에 참여하도록 장려하기 위해 박사 후 연구 워크스테이션을 구축하는 데 중점을 두겠습니다. 박사 후 워크스테이션의 효과를 적극적으로 발휘하고, 많은 수의 의사를 몰아 고용과 기업가 정신을 찾고, '인재 소개'를 통해 역내 의사들이 이끄는 높은 수준의 인재 수집을 촉진합니다. 라발 노즐 기반 제트 진공 발전기 멀티-객관적인 멀티 파라미터 지능형 협업 최적화 및 통합 단위 설계, 선형 레일 슬라이더 결합 슬라이딩 성능 검출 방법 및 장치 연구 및 개발, 마찰 조절 가능한 실린더 개발 및 기타 과학 연구 프로젝트, 기업 생산 비용이 거의 50% 감소할 수 있도록 합니다. 지금까지 이 지역의 공압 산업은 총 16명의 박사 후 연구원을 소개했으며, 이 연구원은 이 지역의 공압 기업의 고품질 대규모 개발을 촉진했습니다.